Давайте обо всем по порядку.1. Верить и соглашаться с указаниями руководства, сделанными в устной форме по телефону конечно можно, но зачастую это является неосмотрительным поведением, которое может повлечь за собой негативные последствия. 2. Нарушение норм ТК РБ недопустимо и наказуемо, причем как со стороны нанимателя, так и со стороны работника.3. Порядок и условия увольнения с работы регламентирован трудовым законодательством, согласно которому наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом, а не заявлять об этом в телефонном разговоре (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).4. За распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений (клевета), предусмотрена следующая мера административной ответственности — наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин (ст. 9.2 КоАП РБ). Думается, что будет нелишним напомнить об этом Вашему руководству.5. Вы должны понимать, что в силу требований ч.1 ст.152 ТК РБ, ОТПУСКА ОФОРМЛЯЮТСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ, РЕШЕНИЕМ) ИЛИ ЗАПИСКОЙ ОБ ОТПУСКЕ, КОТОРЫЕ ПОДПИСЫВАЮТСЯ ОТ ИМЕНИ НАНИМАТЕЛЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ. А что делать работнику в такой ситуации? Думается, что в такой ситуации, работнику следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.Кроме этого, работник не лишен права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования. Если у Вас независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться, направив туда письменное обращение и обсудив эти вопросы на собрании.При варианте развития событий, когда конфликт не удается решить внутри организации, а нанимателем не принято ни каких мер реагирования, можно попробовать обратиться в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2015 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить