Согласно ст.41 Конституции Республики Беларусь, граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая ПРАВО на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года №1605-XII “О профессиональных союзах» (далее – Закон о профессиональных союзах), профессиональный союз (далее - профсоюз) является ДОБРОВОЛЬНОЙ общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее, если не установлено иное, - граждане), в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально- экономических прав и интересов.Граждане Республики Беларусь ИМЕЮТ ПРАВО ДОБРОВОЛЬНО создавать по своему выбору профсоюзы, а также ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗЫ при условии соблюдения их уставов (ч.1 ст.2 Закона о профессиональных союзах).На основании ст.4 Закона о профессиональных союзах, принадлежность или НЕПРИНАДЛЕЖНОСТЬ ГРАЖДАН К ПРОФСОЮЗАМ НЕ ВЛЕЧЕТ КАКИХ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЙ ИХ ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ПОЛИТИЧЕСКИХ, ЛИЧНЫХ ПРАВ И СВОБОД, гарантируемых законодательством Республики Беларусь.Резюмируя вышеизложенное, мы пришли с Вами к выводу о том, что ни наниматель, ни кто-либо другой, не имеет право заставлять работника вступить в профсоюз, а так же принимать для этого различные принудительные меры и взыскания.В этой связи, полагаю, что наниматель не будет открыто и напрямую связывать свое негативное отношение к работнику с его отказом от вступления в профсоюз, то есть указывать это в качестве основания в своем приказе (распоряжении) в случае, к примеру, не продления срока трудового контракта либо отмены определенных льгот, гарантий, доплат или компенсаций.Думается, что в такой ситуации, работнику следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.В случае если нанимателем игнорируются требования трудового законодательства, вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования.При варианте развития событий, когда возникающие конфликты не удается решить внутри организации, а нанимателем не принято никаких мер реагирования, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию, а так же в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2014 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить