|
|
| Вопрос № 221603 |
Опубликовано 10.12.2014 в 16:00
|
 |
| |
Имеют ли право уволить беременную женщину?
здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли уволить беременную женщину, если она устраивалась на время декретного отпуска основного сотрудника (пока ребенку не исполнится 3 года)? В ближайшее время основной сотрудник выходит с декретного отпуска, т.к. ребенку исполнится 3 года. Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, беременная женщина, договор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2014 в 16:11
|
|
| |
И в этой ситуации ничего нельзя сделать? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно много чего сделать: устроиться на другую работу, сходить в кино, выпить чаю... А вот требовать на основании беременности остаться на месте, на которое выходит из отпуска сотрудник - никак. Но сугубо по житейски знаю, что наниматели сами не бросают работников, которыми дорожат. Но это уже зависит от воли и желания нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Игорь Олегович :: 10.12.2014 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
Версия для печати
