|
|
| Вопрос № 198912 |
Опубликовано 17.01.2014 в 16:53
|
 |
| |
Может ли беременная женщина нарушать трудовую дисциплину при ремонте
На нашем предприятии работает беременная женщина, в один из дней проводились ремонтные работы, в течение часа (меняли батареи).администратор разрешил на это время покинуть ей рабочее место. в итоге она не пришла на работу вообще, обосновав это тем, что не будет работать в таких условиях, и согласно справке, выданной ей врачебно-консультационной комиссией, ее рекомендовано освободить от работ в шумном и пыльном помещении.....каковы могут быть наши дальнейшие действия??? ведь она нарушила труд. дисциплину и к вредным условиям труда данную ситуацию нельзя отнести! Игорь :: Минск
|
Ключевые слова: нарушать, трудовую дисциплину, беременная женщина, ремонт |
| Ответов: 1 |
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Но я так понимаю, что непосредственно от работы в шумном и пыльном помещении вы ее и освободили (на то время, когда производились работы по замене батареи). Далее она должна была явиться на работу. Поэтому за нарушение дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, меня смущает слово "рекомендовано". Никому не рекомендуется работать в пыльном и шумном помещении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.01.2014 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
159 пользователей на сайте 
Версия для печати
