|
|
| Вопрос № 220968 |
Опубликовано 01.12.2014 в 23:59
|
 |
| |
Имеет ли право директор меня уволить(сократить)?
Я являюсь инвалидом 3 группы,при трудоустройстве сообщила о своей инвалидности. Проработала в организации 2 года,через месяц у меня заканчивается контракт. Вправе меня уволить,мотивируя сокращением, а так как я устроилась на работу, то со мной не заключают договор, чтобы на мое место поставить ведущего специалиста,чью должность сокращают. До пенсии мне осталось 4 года. Маковская Тамара :: Барановичи
|
Ключевые слова: Работа |
| Ответов: 1 |
В целях экономии средств нанимателю выгоднее вас просто уволить в связи с истечением срока действия контракта (это совсем НЕ сокращение). Если Вы намерены продолжить трудовые отношения с этим нанимателем, то подавайте ему соответствующее письменное заявление. Если в организации действительно проводится сокращение, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Независимо от производительности труда и квалификации инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе, если работа осуществляется в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 02.12.2014 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
Версия для печати
