|
|
| Вопрос № 215541 |
Опубликовано 06.09.2014 в 19:34
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить
Работаю по сменам день ночь два выходных.Обнаружили прогул за 2012 г в табеле стоит 12ч а на рабочем месте меня как утверждает наниматель не находилось.По электронной проходной моя карточка не проходила.Я поднял архив сменных журналов за 2012 г и там четко мое рукой с росписью стоит отметка о заполнении данного сменного журнала в этот день.Как мне доказать свою правоту и что со мной могут сделать?Как правильно мне написать объяснительную за тот день?Спасибо. Самусенко Дмитрий :: Жлобин
|
Ключевые слова: оформление документов., сроки |
| Ответов: 1 |
Как есть, так и объясняйтесь; доказывайте всем, чем сможете (в т.ч. и журналом). Если наниматель все таки решит, что Вы совершили этот проступок и издаст приказ, то у Вас будет право на его обжалование (см. ст. 202 ТК). Согласно ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, при этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.09.2014 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
Версия для печати
