трудовой отпуск предоставляется не за календарные года (в таком случае у Вас было бы уже более 2000 отпусков), а за рабочий год. Рабочий год исчисляется для каждого работника индивидуально. Если так вышло, что за прошедший рабочий год Вам не предоставил наниматель трудовой отпуск, то часть неиспользованного за прошлый год трудового отпуска по соглашению с нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, при условии, что Вы не относитесь к категории работников, которым замена отпуска компенсацией запрещена (см. ст. 161 ТК). По этому вопросу, да, заявление подать можете, но сама по себе подача заявления не гарантирует, что наниматель сделает так, как Вы попросите. В соответствии со ст. 169 ТК подать заявление о предоставлении трудового отпуска работнику стоит более чем за 15 дней; более точный срок может быть предусмотрен в коллективном договоре или в ПВТР; однако, наниматель и работник могут договориться и за меньший промежуток времени. Все заявления подаются лицу, уполномоченному нанимателем на принятие заявлений, это может быть и секретарь, и отдел кадров, и сам директор или кто-то другой. Если работник считает, что его права нарушаются, то за разрешением спора можно обратиться в КТС или суд; зачастую имеет смысл обращение в инспекцию труда (всё зависит от нарушенного (предолагаемо нарушенного) права). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 29.08.2014 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить