Имеет ли право работадатель не увольнять меня с испытательного срока, не отдавать трудовую?

Здравствуйте. Устроилась в салон в г.Могилеве. На должность мастера маникюра 13.07.2014г. 01.08.2014. подписали договор контракт и 15.08.2014 я решила уволиться тк там расчет зп меня не устраивает. В контакте прописано что 2 месяца я на испытательном сроке, контракт на 2 года. С 13.07 до 31.07 меня расчитали. А вот с 1.08-15.08 не дали зп. Хозяйка салона стала угрожать что не уволит меня, не отдаст деньги чисто принципиально! Я не проходила мед комиссию для сан справки. Она этого не требовала. 16.08 утром приехала к ней подписать заявление об уходе она его даже не приняла, хотя статье 29 трудового кодекса она обязана его принять на рассмотрение и я его должна подать пока на испытательном сроке за 3 дня. Я 16.08 2й раз к ней приехала с этим заявлением и снова отказ. Только с собой взяла 2х свидетелей которые это подтвердили это в заявлении. Она все равно не хочет увольнять меня и давать расчет за оставшиеся 15 дней. Куда могу обратиться? Что мне дальше делать? В свой адрес наслушалась много нового. Хочется как то дать отпор. Только недавно узнала что кто с ней связывался, она всех обманула с деньгами!

Акуленок Елена :: Могилев

Ключевые слова: работа

Похожие вопросы:

Вопрос № 335110: Должен ли я выходить в выходной день без приказа:

Вопрос № 334620: свободной от работы день неделю

Вопрос № 334520: Могу ли я работать по ИПР с сокращением рабочего дня на 1 час и, имея двух детей использовать 1 выходной в месяц? Будет ли мне этот день оплачиваться

Вопрос № 334450: свободной от работы день неделю

Вопрос № 334133: имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей