|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 212024 |
Опубликовано 10.07.2014 в 05:19
|
 |
| |
Компенсация при ликвидации предприятия
Добрый день!На данный момент работаю в представительстве иностранной организации в РБ. Было отказано на продление деятельности на территории РБ, в связи с чем представительство нужно закрыть в течение месяца со дня отказа. Приняли решение уложиться в срок 1 месяц и открыть новое представительство с тем же названием, народ не предупреждали об этом. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за увольнение при ликвидации предприятия в соответствии со статьей 48 ТКРБ, если фактически все будут работать в новом представительстве? Сокращения штата не будет.Имеет ли право работодатель не предоставлять новые трудовые договора сотрудникам?Как сложившаяся ситуация будет отражаться в трудовой книге?как перевод либо как увольнение и принятие на новое место работы? Гращенко Людммила :: Витебск
|
Ключевые слова: компенсация, перевод., ликвидация |
| Ответов: 1 |
Новый наниматель должен предоставить работникам новые трудовые договоры. Ответить на остальные вопросы можно только зная намерение нынешнего нанимателя в отношении увольнения или перевода, а также позицию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ксения :: 10.07.2014 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
295 пользователей на сайте 
Версия для печати
