Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238129
 Всего ответов: 282393
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество кредит пособие декретный отпуск ребенок алименты гражданство компенсация наследство регистрация суд оформление налоги ип документы увольнение зарплата оплата прописка армия приватизация распределение строительство сроки продажа льготный кредит отпуск лицензия молодая семья жилье недвижимость выселение квартира развод амнистия право контракт аренда отработка раздел имущества договор налог общежитие права молодой специалист брак раздел беременность иск долг работа очередь оформление документов льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 211829 Опубликовано 07.07.2014 в 17:15

Подскажите пожалуйста, ребенок очень часто болеющий,какие мед.справки необходимо предоставить?

Здравствуйте!Хочу уволиться по соглашению сторон по уходу за больным ребенком 2011г.р. Два раза писала заявление,регистрировать не хотят,увольнять тоже.Подскажите пожалуйста, ребенок очень часто болеющий,какие мед.справки необходимо предоставить? И в третий раз написав заявление со всеми пологающимися справками,имею ли я право чтобы оно было обязательно зарегистрировано?

Хомиченок Наталья :: Минск


Ключевые слова: регистрация заявления., Контракт, болеющий ребенок

  Ответов: 1

Нет такого основания для увольнения как "по соглашению сторон по уходу за больным ребенком". Если с Вами заключен контракт, то есть либо увольнение по соглашению сторон, либо Вы можете уволиться по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК РБ - по другим уважительным причинам. К уважительным причинам можно отнести болезни ребенка, но учтите, что уважительность причин оценивает наниматель. Если заявление не хотят регистрировать, то отправляйте его заказным письмом с уведомлением в адрес организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ксения :: 10.07.2014 в 20:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334525: Как можно уволиться?

Вопрос № 334524: Как можно уволиться?

Вопрос № 334468: Прав я или наниматель?

Вопрос № 334028: Имеет ли право нанимателя меня уволить

Вопрос № 334005: Если доп соглашение не вступило в силу,могу передумать продлевать контракт?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=211829





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
868 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22
334305Нижник Елена29.06.25 в 08:25
334528иванова инна28.06.25 в 17:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы