Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   44 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238136
 Всего ответов: 282399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия компенсация жилье квартира лицензия отпуск увольнение гражданство распределение амнистия имущество льготы сроки общежитие молодая семья выселение льготный кредит очередь недвижимость декретный отпуск раздел налоги прописка беременность молодой специалист наследство право регистрация приватизация продажа контракт строительство брак ребенок развод аренда зарплата оформление раздел имущества оплата работа иск алименты права отработка налог оформление документов документы пособие кредит суд долг договор ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 210722 Опубликовано 18.06.2014 в 12:48

Нужно ли уведомлять работников?

Здравствуйте! В связи с производственной необходимостью (простой) мы вынуждены переводить некоторых работников на другие смены, т.е. менятеся и оплата, а это изменение существенных условий труда. В кодексе сказано, что от работника в таком случае не обязательно его согласие. Обязаны ли мы письменно уведомить этих работников? Или будет достаточно того что мы ознакомим их с приказом?

Анна :: Волковыск


Ключевые слова: Изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

При временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем согласие работника не требуется. Перевод производится на основании приказа нанимателя. При временном переводе оплату труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 18.06.2014 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2014 в 14:56

А уведомление письменное обязательно?

Анна :: Волковыск


  Ответов: 1

Достаточно ознакомить работников с приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 18.06.2014 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 278640: Как мне отстоять свою заработную плату за прошедший месяц?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=210722





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы