Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   322 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238065
 Всего ответов: 282303
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы ип общежитие жилье раздел договор молодая семья право беременность регистрация продажа контракт налог льготный кредит армия суд пособие лицензия сроки увольнение имущество молодой специалист льготы наследство оформление развод долг гражданство выселение распределение отпуск права алименты оплата раздел имущества кредит ребенок недвижимость оформление документов налоги декретный отпуск квартира амнистия отработка брак прописка очередь зарплата строительство компенсация работа приватизация аренда иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 210722 Опубликовано 18.06.2014 в 12:48

Нужно ли уведомлять работников?

Здравствуйте! В связи с производственной необходимостью (простой) мы вынуждены переводить некоторых работников на другие смены, т.е. менятеся и оплата, а это изменение существенных условий труда. В кодексе сказано, что от работника в таком случае не обязательно его согласие. Обязаны ли мы письменно уведомить этих работников? Или будет достаточно того что мы ознакомим их с приказом?

Анна :: Волковыск


Ключевые слова: Изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

При временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем согласие работника не требуется. Перевод производится на основании приказа нанимателя. При временном переводе оплату труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 18.06.2014 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2014 в 14:56

А уведомление письменное обязательно?

Анна :: Волковыск


  Ответов: 1

Достаточно ознакомить работников с приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 18.06.2014 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 278640: Как мне отстоять свою заработную плату за прошедший месяц?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=210722





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
101 ответов
113 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
865 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
23 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334480Алексей21.06.25 в 21:20
334481Степапов Иван21.06.25 в 21:12
334482Степапов Иван21.06.25 в 21:11
334479Alena 21.06.25 в 18:37
334474иванова инна21.06.25 в 14:51
334476Тамара21.06.25 в 14:11
334454Антон21.06.25 в 08:29
334468Козич Павел20.06.25 в 23:37
334462Ольга20.06.25 в 23:30
334470Ширкевич Вит...20.06.25 в 22:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы