|
|
| Вопрос № 209357 |
Опубликовано 28.05.2014 в 17:49
|
 |
| |
Можно ли принять работника на замену отпуска по беременности и родам по переводу?
Здравствуйте.Учитель уходит в отпуск по берем. и родам, а на ее место хочет придти другая учительница из другой школы. Можно ли ее принять в порядке перевода на замену больничного или только на замену декретного когда основной работник уйдет в отпуск? Спасибо. Анна :: Могилев
|
Ключевые слова: отпуск по беременности и родам, перевод |
| Ответов: 1 |
можно. Сначала принимаете на время нахождения в отпуске по БиР (больничный), потом заключаете новый срочный трудовой договор (или удобнее заключить доп.соглашение о продлении (изменении срока действия)) на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет ("декретный"). P.S. Вы же сами это действие описали в вопросе 209353 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.05.2014 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2014 в 19:14
|
|
| |
То что можно принять, я понимаю. Вопрос в том можно ли в порядке перевода? Анна :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
Версия для печати
