|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 209357 |
Опубликовано 28.05.2014 в 17:49
|
 |
| |
Можно ли принять работника на замену отпуска по беременности и родам по переводу?
Здравствуйте.Учитель уходит в отпуск по берем. и родам, а на ее место хочет придти другая учительница из другой школы. Можно ли ее принять в порядке перевода на замену больничного или только на замену декретного когда основной работник уйдет в отпуск? Спасибо. Анна :: Могилев
|
Ключевые слова: отпуск по беременности и родам, перевод |
| Ответов: 1 |
можно. Сначала принимаете на время нахождения в отпуске по БиР (больничный), потом заключаете новый срочный трудовой договор (или удобнее заключить доп.соглашение о продлении (изменении срока действия)) на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет ("декретный"). P.S. Вы же сами это действие описали в вопросе 209353 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.05.2014 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2014 в 19:14
|
|
| |
То что можно принять, я понимаю. Вопрос в том можно ли в порядке перевода? Анна :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
Версия для печати
