|
 |
Вопрос № 209032 |
Опубликовано 22.05.2014 в 20:52
|
 |
| |
Как расторгнуть контракт
При приеме на работу был составлен контракт с нанимателем. В котором было оговорено, что заработная плата выплачивается регулярно 18 числа и испытательный срок 2 месяца. Также был составлен договор об использовании личного автомобиля в служебных целях. В этом договоре сказано, что работнику выплачивают компенсацию в размере от 600 000 до 2 000 000 в сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается позже 18 числа (20 - 22) и компенсация за автомобиль не выплачивается. Правда мы не знаем составляются ли путевые листы, т.к. в бухгалтерии сказали, что это будут делать они сами, а бензин выдается по талонам. Испытательный срок закончился. Может ли сотрудник расторгнуть контракт? И как нам можно действовать если наниматель не подписывает заявление? Килбас Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой контракт | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|