Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238150
 Всего ответов: 282417
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата строительство общежитие аренда прописка алименты наследство продажа суд брак развод оформление зарплата недвижимость работа очередь лицензия компенсация квартира раздел отработка пособие налог кредит раздел имущества распределение сроки жилье контракт беременность молодой специалист увольнение молодая семья гражданство налоги ребенок отпуск амнистия документы оформление документов выселение долг имущество декретный отпуск договор льготный кредит ип иск право регистрация армия приватизация права льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208053 Опубликовано 08.05.2014 в 16:36

Имеет ли право работодатель уволить меня при отказе подписания договора ПИМО?

Здравствуйте. Я работаю на государственном предприятии "Управление капитального строительство Первомайского района г. Минска" (сфера деятельности - строительство) с 2008 года. Пришла на предприятие - как секретарь приемной руководителя, в 2010 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в октября 2013 (выйдя с декретного) перевелась в отдел материально-технического снабжения - инженером 1-ой категории (имею оконченное высшее экономическое образование по специальности экономист-маркетолог со специализацией в логистике).Недавно (06.05.2014) руководство моего предприятия приняло решение заключить со мной дополнительное соглашение на полную индивидуальную материальную ответственность (ПИМО) (при том, что моё предприятие не обладает наличием собственных складских площадей, а закупаемое оборудование мы отгружаем непосредственно на строительные объекты, или же на склад к подрядчику). Предоставленный мне вариант договора ПИМО - составлен как в образце консультант+, не имея дополнительных пунктов связанных с условиями хранения оборудования (т.е. защиты при утрате имущества на складе другого предприятия, до его передачи на баланс этого предприятия, у меня нет) – я отказалась подписать и обратилась в юридический отдел своего предприятия за консультацией и разъяснениями сложившейся ситуации (ответ мне предоставили в виде выписки статей из консультант+, прокомментировав мою юридическую не информированность – как показатель моей профессиональной непригодность), к тому же я мать одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, а договор на ПИМО мне вручили с уведомлением (хочу отметить – не подписанным директором, зарегистрированным 08.04.2014, когда ссылка на внутренний приказ о заключении такого договора от 06.05.2014), согласно которому «….в случае отказа от заключения такого договора наниматель вправе уволить работника по п.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой двухнедельного выходного пособия».Прошу проконсультировать о правомерности деятельности моего работодателя по вышеуказанному трудовому спору.

Лысковец Анастасия :: Минск


Ключевые слова: уволнение, договор индивидуальной полной материально ответственности, отказ от подписания

  Ответов: 1

Заключение договора о ПИМО является изменением существенных условий труда. В случае отказа работника от работы в изменившихся условиях труда, трудовой договор расторгается по п.5 ст. 35 ТК. Гарантии ст. 268 ТК на вас в данном случае не распространяются, т.к. увольнение происходит не по инициативе нанимателя. Т.о. формально наниматель ничего не нарушает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.05.2014 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 61820: Имеет ли право заказчик отказать в подписании договора поставки с победителем тендера?

Вопрос № 333246: Перевод на другую работу в связи с закрытием торгового объекта

Вопрос № 281560: Какое заявление я должна написать что бы уволится до 3 мая и желательно что бы меня не обманули?

Вопрос № 278276: как могу уволится

Вопрос № 271370: Имеет ли право работодатель отказать мне в уволнении?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208053





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
119 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334491Марта05.07.25 в 08:51
334514Ермольчик Се...05.07.25 в 08:48
334542Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:43
334543Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:42
334544Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:42
334545Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:42
334549иванова инна05.07.25 в 08:32
334561Евгений05.07.25 в 08:24
334562Евгений05.07.25 в 08:24
334559Дмитрий03.07.25 в 20:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы