Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238220
 Всего ответов: 282488
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья алименты оформление документов жилье наследство отработка льготный кредит иск армия контракт зарплата молодой специалист очередь оформление имущество долг лицензия отпуск работа увольнение налоги развод налог амнистия гражданство компенсация недвижимость права право квартира прописка ип кредит строительство сроки суд раздел имущества пособие документы оплата договор ребенок раздел продажа регистрация декретный отпуск брак льготы аренда приватизация общежитие выселение беременность распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 207047 Опубликовано 23.04.2014 в 19:53

Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на детекторе лжи?

Мой брат работает в клубе игровых автоматов Максбет. Администрация данного заведения хочет всех сотрудников проверить на детекторе лжи. Если кто-то отказывается, того сразу же увольняют. Правомерно ли это? Укажите на какую статью законодательства можно сослаться.

Гоман Светлана :: г.Минск


Ключевые слова: увольнение, работа

  Ответов: 1

Есть основания для расторжения трудового договора (контракта): это соглашение сторон, прогул без уважительной причины, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д. Отказ от прохождения обследования на детекторе лжи к таким причинам не относится. Думаю, что руководство компании понимает, что поступает неправомерно, но и их тоже можно понять: где много денег - там много соблазнов. Защитить свои права (например, оспорить увольнение) можно в суде путём подачи искового заявления (не облагается госпошлиной) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 23.04.2014 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334620: свободной от работы день неделю

Вопрос № 334520: Могу ли я работать по ИПР с сокращением рабочего дня на 1 час и, имея двух детей использовать 1 выходной в месяц? Будет ли мне этот день оплачиваться

Вопрос № 334450: свободной от работы день неделю

Вопрос № 334133: имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей

Вопрос № 333814: Имеет ли право работодатель уволить работника по окончанию контракта, при этом, сам работник находится на больничном листе?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=207047





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
133 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
86 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
35 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы