|
|
| Вопрос № 207047 |
Опубликовано 23.04.2014 в 19:53
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на детекторе лжи?
Мой брат работает в клубе игровых автоматов Максбет. Администрация данного заведения хочет всех сотрудников проверить на детекторе лжи. Если кто-то отказывается, того сразу же увольняют. Правомерно ли это? Укажите на какую статью законодательства можно сослаться. Гоман Светлана :: г.Минск
|
Ключевые слова: увольнение, работа |
| Ответов: 1 |
Есть основания для расторжения трудового договора (контракта): это соглашение сторон, прогул без уважительной причины, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д. Отказ от прохождения обследования на детекторе лжи к таким причинам не относится. Думаю, что руководство компании понимает, что поступает неправомерно, но и их тоже можно понять: где много денег - там много соблазнов. Защитить свои права (например, оспорить увольнение) можно в суде путём подачи искового заявления (не облагается госпошлиной) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 23.04.2014 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
Версия для печати
