Предпенсионный возраст и ликвидация предприятия

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в столовой , должность- зав. столовой. Отмечу, что столовая находится на территории завода, который и является собственником этого помещения и столовая относится непосредственно к этому же заводу. Так вот сейчас на дворе апрель, контракт у меня до сентября. Мне директор сообщил в устной форме, что столовую ближайший месяц- два закроют. Мой вопрос:1. мне через год на пенсию и в связи с этим при ликвидации столовой что меня ждет? Могут ли меня досрочно отправить на пенсию с выплатой мне ежемес. заработной платы за счет средств этого предприятия. Я уведомила директора, что этот вариант наиболее мне приемлен?2. должно ли руководство предупредить меня в письменном виде за 2 мес.? И на что я могу рассчитывать, если меня не уведомят заблаговременно должным образом в письменном виде ?3. Если меня захотят перевести на другую должность, скажем кладовщиком, а мое образование не соответствует этой должности ( я техник-технолог пищевой промышленности) и к тому же зарплата намного ниже , чем у меня была, то потребуется ли мое согласие? И что будет в случае моего отказа?

варвара :: Волковыск

Ключевые слова: предпенсионный возраст., Ликвидация предприятия

Похожие вопросы:

Вопрос № 302515: Ликвидация предприятия

Вопрос № 290061: Имеет ли право фирма в стадии ликвидации отказать в перераспределении молодому специалисту?

Вопрос № 270962: Что делать если предприятие закрывается, а мне уходить из декрета в декрет

Вопрос № 266413: Что надо сделать для продления срока ликвидации предприятия?

Вопрос № 263551: При ликвидации предприятия могу ли я с семьей проживать в общежитии, полученом от этого предприятия