только с согласия нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина юрист :: 20.03.2014 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение места жительства работника не является самостоятельным основанием для увольнения, НО служит причиной для прекращения трудовых отношений по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. Оно признается одной из уважительных причин согласно части 1 ст. 41, при наличии которой по требованию работника досрочно расторгается срочный трудовой договор (в Вашем случае это контракт). А согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" в случае признания Вашего спора нерешенным между нанимателем Вы можете обратиться в суд, где в части 2 пункта 19 говорится что, при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. То есть суд будет на Вашей стороне. При получении от работника письменного заявления с требованием увольнения по причине изменения места жительства он подлежит увольнению указанной им датой. Это обусловлено тем, что срок предупреждения работником нанимателя на этот случай законодательством не определен. Полагаю, что иная дата увольнения может быть установлена по соглашению между работником и нанимателем :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Irina Gmaldina :: 20.03.2014 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить