|
|
| Вопрос № 202995 |
Опубликовано 28.02.2014 в 18:16
|
 |
| |
Увольнение на испытательном сроке
Я - молодой специалист. Университет. Трудоустройство свободное.Принят на работу с испытательным сроком. Хочу уволится, так как работа не соответствует тому, что мне говорили при поступлении на работу. До конца срока осталась неделя.Сейчас в отделе кадров мне говорят, что на меня не распространяется испытательный срок, так как я молодой специалист. Поэтому уволиться я не могу и должен отработать контракт сроком 1 год. В контракте испытательный срок прописан.Как мне поступить с данной ситуации? С уважением. Валерий Стасинский :: Новополоцк
|
Ключевые слова: увольнение, свободное распределение, молодой специалист, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Определиться: Вы молодой специалист или у Вас свободное трудоустройство. Вы обучались за счет средств бюджета и было распределение, либо обучались за собственные средства и получили справку о самостоятельном трудоустройстве, либо обучались за собственные средства но попросили в университете направление? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.02.2014 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2014 в 19:40
|
|
| |
Я обучался в ВУЗе за счет собственных средств. Но у меня при приеме на работу попросили справку о самостоятельном трудоустройстве. Организация отправила подтверждение о том, что я устроился на работу в мой ВУЗ. Кадровик говорит, значит я отношусь к молодым специалистам. Хотя я ссылался на ст. 85 Кодекса об образовании, где меня нет в перечне. Валерий Стасинский :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Вы не молодой специалист; ограничения (и привилегии) установленные в отношении молодого специалиста на Вас не распространяются. Можете увольняться в соответствии со ст. 29 ТК: предупредить нанимателя за три дня или в день окончания испытательного срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.02.2014 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2014 в 20:08
|
|
| |
Спасибо. Пожалуйста, поясните, значит ли это, что я могу прийти в последний день и уволится? Посмотрел в контракте, у меня стоит последний день испытательного срока - 9 марта. Но это выходной день - воскресенье. Как я понимаю, в этом случае, последний день, когда я могу подать заявление - 7 марта? Или все это нужно делать 10 марта? Не хочу делать это за три дня, потому что, за эти 3 дня меня могут уволить, как не прошедшего испытательный срок. Здесь это в порядке вещей, как и то, что увольняют с голым окладом, а премия составляет 100% к окладу. Ее я и так не увижу при любом раскладе. Валерий Стасинский :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Ст.29 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора в день истечения срока предварительного испытания. В вашем случае заявление должно быть подано не позднее 7 марта, иначе вы будете считаться прошедшим предварительное испытание и уволиться сможете только при наличии согласия нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 01.03.2014 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
Версия для печати
