|
|
| Вопрос № 200669 |
Опубликовано 04.02.2014 в 12:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в компенсации за часть неиспользованного отпуска в бюджетной организации?
Директор школы отгулял в отпуске 25 дней. Был отозван в связи с производственной необходимостью. Можно ли за остальные 31 дней взять денежную компенсацию? На каких основаниях может быть отказано в компенсации? И из каких средств выплачивается компенсация в бюджетных организациях, в частности в школах? Валерий :: Гродно
|
Ключевые слова: компенсация, отпуск |
| Ответов: 1 |
По соглашению сторон можно заменить оставшуюся часть неиспользованного трудового отпуска денежной компенсацией, если работник не относится к категории работников перечисленных в ч. 2 ст. 161 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 04.02.2014 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2014 в 14:03
|
|
| |
Может ли быть отказано в компенсации за неиспользованный отпуск и по какой причине? Валерий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
нет. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) при увольнении выплачивается в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.02.2014 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
