Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   265 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236868
 Всего ответов: 281063
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата право очередь ип декретный отпуск увольнение выселение ребенок регистрация льготный кредит строительство отпуск пособие армия иск оформление документов наследство развод прописка аренда контракт лицензия оформление налог права общежитие раздел имущества кредит работа имущество налоги брак беременность квартира распределение компенсация приватизация документы жилье льготы договор отработка суд алименты сроки долг недвижимость гражданство молодой специалист оплата амнистия молодая семья продажа раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 200501 Опубликовано 02.02.2014 в 19:18

Может ли наниматель без моего согласия самовольно поставить график 3/3?

Работаю в магазине, график 2/2, продолжительностью 12 часов + 1 час обеда. Может ли наниматель без моего согласия самовольно поставить график 3/3?

Алина :: Минск


Ключевые слова: наниматель, смены, график

  Ответов: 1

График работы относится к существенным условиям труда. Наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда, предупредив его об этом за 1 месяц. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) может быть прекращен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.02.2014 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 313726: Когда запрещена работа в ночное время?

Вопрос № 307444: Подскажите, может ли она отказаться от работы в утреннюю смену, поскольку никаких бумаг подписано не было, и может ли работодатель уволить ее за отказ

Вопрос № 295729: Может ли уволить начальник в данной ситуации

Вопрос № 284035: Имею ли я право отработать сверх нормы по личной инициативе?

Вопрос № 212675: рабочий день по сменам или по часам?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=200501





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
52 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
41 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333279Кристина23.11.24 в 07:31
333277Скрунда Ольга22.11.24 в 19:01
333270Каленкевич В...22.11.24 в 17:17
333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28
333265Колесник Тат...21.11.24 в 05:27
333254Виктор Горьк...20.11.24 в 21:03
333259Финская Ната...20.11.24 в 21:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы