Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   146 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239304
 Всего ответов: 283369
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество иск документы алименты суд приватизация очередь пособие регистрация ребенок права оформление документов общежитие зарплата оформление налог жилье отработка развод контракт оплата брак молодой специалист декретный отпуск недвижимость беременность ип армия льготы наследство молодая семья налоги работа квартира аренда компенсация долг раздел выселение строительство лицензия право отпуск договор раздел имущества распределение амнистия кредит гражданство прописка сроки продажа увольнение льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 200501 Опубликовано 02.02.2014 в 19:18

Может ли наниматель без моего согласия самовольно поставить график 3/3?

Работаю в магазине, график 2/2, продолжительностью 12 часов + 1 час обеда. Может ли наниматель без моего согласия самовольно поставить график 3/3?

Алина :: Минск


Ключевые слова: смены, график, наниматель

  Ответов: 1

График работы относится к существенным условиям труда. Наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда, предупредив его об этом за 1 месяц. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) может быть прекращен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.02.2014 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 313726: Когда запрещена работа в ночное время?

Вопрос № 307444: Подскажите, может ли она отказаться от работы в утреннюю смену, поскольку никаких бумаг подписано не было, и может ли работодатель уволить ее за отказ

Вопрос № 295729: Может ли уволить начальник в данной ситуации

Вопрос № 284035: Имею ли я право отработать сверх нормы по личной инициативе?

Вопрос № 212675: рабочий день по сменам или по часам?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=200501





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
56 ответов
136 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
39 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335721Иванова Кате...19.03.26 в 18:45
335715Бересневич Т...19.03.26 в 12:18
335718Таряник Жанн...19.03.26 в 12:17
335687Суркова Мария19.03.26 в 03:53
335706Кремаренко Б...18.03.26 в 03:47
335710Егорова Юлия17.03.26 в 17:00
335707Наталья 17.03.26 в 12:00
335701Куцак Виктор...15.03.26 в 16:22
335690Анастасия14.03.26 в 21:16
335691Фёдоров Нико...14.03.26 в 21:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы