Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   313 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239790
 Всего ответов: 283714
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие суд оплата налог сроки прописка договор право регистрация оформление брак распределение пособие льготы развод аренда наследство гражданство ип налоги документы льготный кредит очередь строительство выселение декретный отпуск квартира беременность раздел зарплата раздел имущества ребенок права алименты отработка увольнение армия продажа амнистия долг оформление документов контракт компенсация жилье работа кредит лицензия недвижимость приватизация молодая семья иск отпуск имущество молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 200501 Опубликовано 02.02.2014 в 19:18

Может ли наниматель без моего согласия самовольно поставить график 3/3?

Работаю в магазине, график 2/2, продолжительностью 12 часов + 1 час обеда. Может ли наниматель без моего согласия самовольно поставить график 3/3?

Алина :: Минск


Ключевые слова: смены, график, наниматель

  Ответов: 1

График работы относится к существенным условиям труда. Наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда, предупредив его об этом за 1 месяц. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) может быть прекращен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.02.2014 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 313726: Когда запрещена работа в ночное время?

Вопрос № 307444: Подскажите, может ли она отказаться от работы в утреннюю смену, поскольку никаких бумаг подписано не было, и может ли работодатель уволить ее за отказ

Вопрос № 295729: Может ли уволить начальник в данной ситуации

Вопрос № 284035: Имею ли я право отработать сверх нормы по личной инициативе?

Вопрос № 212675: рабочий день по сменам или по часам?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=200501





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
39 ответов
158 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
11 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
2 ответов
0 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1163 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336208Фалькович Ар...12.10.26 в 21:09
336207Анна Б12.10.26 в 12:27
334787Елена11.10.26 в 19:45
336204Шишкин Андрей11.10.26 в 11:14
336201Дмитрий 10.10.26 в 16:38
336198Слава Здоров...09.10.26 в 19:23
336197Усенко Викто...06.10.26 в 18:58
336169Денис06.10.26 в 17:41
336174Герасимова Н...06.10.26 в 17:39
336196Виталий 06.10.26 в 15:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы