|
|
| Вопрос № 236768 |
Опубликовано 30.07.2015 в 19:32
|
 |
| |
Увольнение беременной женщины
Здравствуйте. Я после окончания СУЗа отрабатывала по распределению в сельскохозяйственном унитарном предприятии два года. Срок окончания контракта 11.08.2015 г. Уведомления о не продлении контракта я подписала более чем за 1 месяц до истечения срока. Также мне сказали написать заявление на увольнение по соглашению сторон, я 13.07.2015 написала заявление на увольнение с 11.08.2015 после того как отгуляю отпуск за отработанное время. В настоящее время я нахожусь в отпуске и за 11 дней до истечения срока контракта узнала что беременна. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и требовать продления контракта. Спасибо. Маркачева Ирина :: волковыск
|
Ключевые слова: увольнение, беременная женщина |
| Ответов: 1 |
Вам необходимо написать заявление директору предприятия, в котором указать, например, что «Отзываю свое заявление от 13.07.2015 об увольнении по соглашению сторон в связи с личными обстоятельствами». Частью 3 ст. 268, ч. 4 ст. 271 ТК установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками как беременные женщины. По этой причине с Вами должны заключить новый контракт или трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2015 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
Версия для печати
