Прав ли юрист?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.Работник устроился на работу 25.06.2012г. Рабочий год у данного работника 25.06.2012-24.06.2013г.Работнику был предоставлен отпуск по частям:1-ая - 01.07.2013 по 11.07.2013(11 кал.дней), и 2-ая часть - 19.08.2013 по 01.09.2013г.(14 кал.дней).Отпуск в организации предоставляется-25 кал. дней. Т.е. за период 2012-2013гг. работник использовал отпуск полностью.Сейчас работник хочет взять отпуск с 03.01.2014г. на 14 кал.дней. Соответственно будет частично использован отпуск за период 25.06.2013-24.06.2013гг. Юрист сказал что нельзя предоставить отпуск мотивируя тем, что работник отгулял в 2013 г. отпуск наперед, т.е. за 2013г-2014г, а отпуск за 2012-2013г повис и только при увольнении работнику выплатят компенсацию.Прав ли юрист?

Екатерина :: Минск

Ключевые слова: рабочий год, отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 322335: Сдвигать рабочий год или уменьшать трудовой отпуск работнику, бывшему в административном аресте?

Вопрос № 314317: Можно ли сместить рабочий год за предыдущие периоды?

Вопрос № 275270: Накопился большой отпуск, как распределить его по рабочим годам

Вопрос № 274695: На какую продолжительность трудового отпуска вправе рассчитывать сотрудница?

Вопрос № 250397: Когда оформить отпуск?