|
|
| Вопрос № 196993 |
Опубликовано 23.12.2013 в 17:23
|
 |
| |
предоставление отгулов
Во время отпуска по просьбе наймодателя вышел на работу на 3 дня. Написал заявление на отгулы на 3, 8, 11 числа за заранее отработанное время, но получил отказ, аргументированный тем, что отгулы за отпуск можно взять только подряд (включая воскресенье), так как отпуск исчисляется календарными днями. Правомерны ли действия наймодателя? Козлов Александр :: Буда-Кошелево
|
Ключевые слова: отгулы, заявление, предоставление, отпуск |
| Ответов: 1 |
отгул - это вообще, по моему мнению, что то не понятное и кем то придуманное))))). Понятия ОТГУЛ в ТК нет. Есть выходной (или дополнительный день отдыха ) за ранее отработанное время. (!!!Кстати и оплачиваться он не должен, т.к. ранее оплатилось отработанное время!!!!!). А теперь давайте разбираться. Если ОФИЦИАЛЬНО прерывали свой трудовой отпуск (есть приказы), то у вас остались три дня ОТПУСКА.в этом случае вам за отработанное время должны начислить зарплату и потом дополнительно еще за три дня отпускные. И заявление надо писать на отпуск, и считается это в календарных днях. Если же вы "устно" договорились с нанимателем о выходе на работу в течении отпуска, то точно также "устно" и договаривайтесь когда вы эти возьмете. (что как вы понимаете не законно и , соответственно, ТК не регулируется) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 23.12.2013 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
387 пользователей на сайте 
Версия для печати
