Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   215 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239094
 Всего ответов: 283200
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость работа прописка лицензия приватизация распределение квартира суд армия молодая семья выселение строительство льготы ип кредит беременность сроки гражданство жилье налог оплата долг молодой специалист увольнение продажа компенсация развод декретный отпуск налоги оформление брак зарплата общежитие очередь права имущество оформление документов договор иск раздел аренда отработка пособие амнистия ребенок алименты право отпуск контракт документы льготный кредит наследство раздел имущества регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 193267 Опубликовано 10.11.2013 в 16:00

Соц. отпуск в связи с обучением,при получении первого высшего образования и продолжительность трудового отпуска?

Здравствуйте!я студентка заочного факультета,шестой курс(заключительный),получаю первое высшее образование.Столкнулась с проблемой на новом месте работы.Заключается она в следующем:На сессию не отпускают,только работать и в это время ездить на лекции и экзамены.А дальше меня ждет написание диплома и гос. экзамены.И как же мне совмещать подготовку к ним и работу? Мотивируют отказ тем,что все через это прошли и руководство имеет право не давать соц. отпуск в связи с обучением. А как же гарантии,обеспеченные ТК РБ,да и конституцией?Право на получение образования обеспечено нам конституционно и никакой работодатель не должен препятствовать в этом.И если статьи в ТК трактуются двояко,то применяться они должны лояльно по отношению к работнику,а не работодателю.Так,ссылаясь на статьи 214,216 ТК РБ,я,при получении первого высшего образования,даже без направления работодателя и без соответствующих записей в кол. договоре,имею право на получение соц. отпуска в связи обучением.Сроком до 30 дней в год и с сохранением средней зарплаты? Подскажите пожалуйста,верно ли я поняла эти статьи или ошибаюсь?Имеет ли значение,что я получаю первое высшее,а не второе-третье?И имеет ли право работодатель не отпустить на лабораторно-экзаменационую сессию или "отпустить",но обязать быть полдня на работе,а с началом занятий отпускать на учебу? И еще вопрос:сколько дней сейчас составляет минимальный трудовой отпуск?И сколько дней обязательно работник должен прибывать в отпуске,а за остальные может взять компенсацию?У меня на работе заявляют,что две недели(14 дней),а за третью компенсация(итого 21 день).Но я уверенна,что это не законно!Насколько я знаю,минимум 21 день работник должен фактически прибывать в отпуске,а минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 24 дня.а за остальные у него есть право взять компенсацию.Но у меня на этой работе всего 21 день отпуска!Это законно?И на что опираться,чтобы доказать свои права? Большое спасибо за ответ!

Елена Сидорева :: Минск


Ключевые слова: первое высшее образование, продолжительность, социальный отпуск, трудовой отпуск

  Ответов: 1

I) 24 дня - минимальная продолжительность трудового основного отпуска (ст. 155 ТК) (бывают исключения). Компенсация возможна за часть трудового отпуска превышающую 21 календарный день (ст. 161 ТК) (уточнения там же). Ваш трудовой договор следует привести в соответствие с законодательством. II) хорошо, что вместе со ст. 216 Вы читали и ст. 214. но... то ли не всю Вы ее дочитали... Если нет договора с нанимателем, то такой отпуск МОЖЕТ быть предоставлен. У нанимателя нет обязанности его предоставлять. Ваш выход - ч.4 ст. 168 ТК - там, где про определенный период написано (однако и тут не все для Вас гладко). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 10.11.2013 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 285735: Имеет ли право организация отказать в оплате отпуска

Вопрос № 208474: Возврат подоходного налога.

Вопрос № 206084: можно ли индексировать ФСЗН

Вопрос № 206070: имею ли я право на возврат ФСЗН

Вопрос № 322976: Какой продолжительностью будет отпуск?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=193267





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
55 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
27 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
8 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335509Инна23.01.26 в 05:56
335510Алёна 23.01.26 в 05:54
335504Барсук Андрей22.01.26 в 19:29
334549иванова инна21.01.26 в 19:13
335506Чернов Никита21.01.26 в 19:12
335498 Екатерина21.01.26 в 18:16
335499Зенькович Ол...21.01.26 в 18:13
335486Анна21.01.26 в 18:04
335505Денис 21.01.26 в 17:53
335490Екатерина 20.01.26 в 16:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы