Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 237656
 Всего ответов: 281822
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение работа документы оформление документов брак армия общежитие регистрация оформление продажа амнистия договор прописка декретный отпуск лицензия контракт приватизация отработка кредит раздел имущества раздел право ребенок развод алименты льготный кредит квартира жилье очередь иск молодая семья права льготы аренда сроки отпуск беременность компенсация зарплата увольнение строительство долг недвижимость ип наследство суд оплата распределение молодой специалист пособие налог имущество налоги гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 193267 Опубликовано 10.11.2013 в 16:00

Соц. отпуск в связи с обучением,при получении первого высшего образования и продолжительность трудового отпуска?

Здравствуйте!я студентка заочного факультета,шестой курс(заключительный),получаю первое высшее образование.Столкнулась с проблемой на новом месте работы.Заключается она в следующем:На сессию не отпускают,только работать и в это время ездить на лекции и экзамены.А дальше меня ждет написание диплома и гос. экзамены.И как же мне совмещать подготовку к ним и работу? Мотивируют отказ тем,что все через это прошли и руководство имеет право не давать соц. отпуск в связи с обучением. А как же гарантии,обеспеченные ТК РБ,да и конституцией?Право на получение образования обеспечено нам конституционно и никакой работодатель не должен препятствовать в этом.И если статьи в ТК трактуются двояко,то применяться они должны лояльно по отношению к работнику,а не работодателю.Так,ссылаясь на статьи 214,216 ТК РБ,я,при получении первого высшего образования,даже без направления работодателя и без соответствующих записей в кол. договоре,имею право на получение соц. отпуска в связи обучением.Сроком до 30 дней в год и с сохранением средней зарплаты? Подскажите пожалуйста,верно ли я поняла эти статьи или ошибаюсь?Имеет ли значение,что я получаю первое высшее,а не второе-третье?И имеет ли право работодатель не отпустить на лабораторно-экзаменационую сессию или "отпустить",но обязать быть полдня на работе,а с началом занятий отпускать на учебу? И еще вопрос:сколько дней сейчас составляет минимальный трудовой отпуск?И сколько дней обязательно работник должен прибывать в отпуске,а за остальные может взять компенсацию?У меня на работе заявляют,что две недели(14 дней),а за третью компенсация(итого 21 день).Но я уверенна,что это не законно!Насколько я знаю,минимум 21 день работник должен фактически прибывать в отпуске,а минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 24 дня.а за остальные у него есть право взять компенсацию.Но у меня на этой работе всего 21 день отпуска!Это законно?И на что опираться,чтобы доказать свои права? Большое спасибо за ответ!

Елена Сидорева :: Минск


Ключевые слова: трудовой отпуск, социальный отпуск, первое высшее образование, продолжительность

  Ответов: 1

I) 24 дня - минимальная продолжительность трудового основного отпуска (ст. 155 ТК) (бывают исключения). Компенсация возможна за часть трудового отпуска превышающую 21 календарный день (ст. 161 ТК) (уточнения там же). Ваш трудовой договор следует привести в соответствие с законодательством. II) хорошо, что вместе со ст. 216 Вы читали и ст. 214. но... то ли не всю Вы ее дочитали... Если нет договора с нанимателем, то такой отпуск МОЖЕТ быть предоставлен. У нанимателя нет обязанности его предоставлять. Ваш выход - ч.4 ст. 168 ТК - там, где про определенный период написано (однако и тут не все для Вас гладко). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 10.11.2013 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 285735: Имеет ли право организация отказать в оплате отпуска

Вопрос № 208474: Возврат подоходного налога.

Вопрос № 206084: можно ли индексировать ФСЗН

Вопрос № 206070: имею ли я право на возврат ФСЗН

Вопрос № 322976: Какой продолжительностью будет отпуск?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=193267





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
99 ответов
105 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334072Мусиенко Еле...18.04.25 в 05:54
334069Руцкая Снежа...16.04.25 в 11:10
334070Ирина16.04.25 в 10:38
334068Мусиенко Еле...15.04.25 в 07:47
334066Воронко Иван 09.04.25 в 18:08
334062Боричевская ...05.04.25 в 12:02
333928Ольга Санько03.04.25 в 07:34
333938Александр Ши...03.04.25 в 07:27
333940Тарас Денис 03.04.25 в 07:25
333942Юлия03.04.25 в 07:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы