Окончательный расчет при увольнении

Разъясните пожалуйста. Работник уволился 10.06.2013 (приказ поступил в бухгалтерию 11.06.2013), деньги на карточку были зачислены 12.06.2013. Позднее в конце квартала при проверке з/платы было обнаружено, что в результате счетной ошибки компенсация отпуска начислена не в полном размере, следовательно, доначисление произвели 05.08.2013. Сотрудник требует выплатить ему средний заработок за каждый день просрочки до 05.08.2013, правомерны ли его действия, причем обратился он в работодателю не тогда, когда обнаружил недоплату, а по прошествии 1,5 месяцев.При обращении в суд каковы могут быть последствия для нанимателя???

Татьяна :: Гомель

Ключевые слова: Зарплата, окончательный расчет

Похожие вопросы:

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?

Вопрос № 320461: задержка окончательного расчета

Вопрос № 314990: Как забрать трудовую и затем получить расчет, если у работодателя заблокирован счет по "картотеке"?

Вопрос № 310549: Окончательный расчет

Вопрос № 310133: Приступил фактически к работе без оформления