|
|
| Вопрос № 192199 |
Опубликовано 30.10.2013 в 12:09
|
 |
| |
Окончательный расчет при увольнении
Разъясните пожалуйста. Работник уволился 10.06.2013 (приказ поступил в бухгалтерию 11.06.2013), деньги на карточку были зачислены 12.06.2013. Позднее в конце квартала при проверке з/платы было обнаружено, что в результате счетной ошибки компенсация отпуска начислена не в полном размере, следовательно, доначисление произвели 05.08.2013. Сотрудник требует выплатить ему средний заработок за каждый день просрочки до 05.08.2013, правомерны ли его действия, причем обратился он в работодателю не тогда, когда обнаружил недоплату, а по прошествии 1,5 месяцев.При обращении в суд каковы могут быть последствия для нанимателя??? Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: Зарплата, окончательный расчет |
| Ответов: 2 |
1.Действия правомерны. 2.Работник имеет право взыскать средний заработок за задержку расчета при увольнении пропорционально недоплаченной суммы. При обращении в суд, просрочка станет больше, да и частное определение получить можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 30.10.2013 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Действия работника правомерны. Наниматель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. При обращении в суд он может взыскать с вас средний заработок пропорционально несвоевременно выплаченной сумме за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета. Работник в суд может обратиться в течении 3 месяцев с момента когда узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.10.2013 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
196 пользователей на сайте 
Версия для печати
