|
 |
Вопрос № 191838 |
Опубликовано 26.10.2013 в 14:26
|
 |
| |
Как уволиться со срочного трудового договора?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.В данный момент нахожусь в качестве временного сотрудника на должности временного отсутствующего работника, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.Основной работник хочет выйти на работу на другую должность или вообще по-возможности уволиться с предприятия.Я же, в свою очередь, тоже хочу уволиться с занимаемого мною места. Как мне это лучше сделать? Я понимаю, что пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком я по собственному желанию уволиться не смогу. Какую форму трудовых отношений должен мне предоставить наниматель в случае ее выхода на другую должность или увольнения и как мне отказаться от продления трудовых отношений? Иванова Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: срочный трудовой договор, отпуск по уходу за ребенком |
Ответов: 2 |
при выходе основного работника вам наниматель ничего не должен предоставлять, кроме как уволить. Хотите уволится ранее , пишите заявление по соглашению сторон, если наниматель не отпустит, пишите по собственному, отработаете месяц и увольняйтесь, :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 26.10.2013 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По собственному желанию (ст. 40 ТК), предупредив за месяц, можно уволиться только если тредовой договор на неопределенный срок. Если трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника - увольнение по этому основанию невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2013 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|