|
|
| Вопрос № 190886 |
Опубликовано 16.10.2013 в 14:16
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не уволить меня? Если да то при каких условиях?
Я закончил ВУЗ и сейчас(с августа 2013) работаю по распределению в частной компании. В ноябре меня забирают в армию на срочную службу(1 год). Как должен поступить мой работодатель в данной ситуации, по возможности опишите пожалуйста все варианты развития событий.Спасибо! Ванюк, Александр :: Минск
|
Ключевые слова: распеределение, Молодой специалист, армия |
| Ответов: 1 |
Вас должны уволить в связи с призывом на военную службу согласно п. 1 ст. 44 Трудового кодекса. Для увольнения по указанному основанию вы должны подать заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу, обязаны предоставить нанимателю вместе с заявлением повестку военкомата.При увольнении по такому основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 16.10.2013 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
Версия для печати
