имеет ли право наниматель уволить за прогулы?

здравствуйте! сама с новополоцка приехала в минск на работу, устроилась в компанию 8 июля 2013 года. при приеме на работу никаких документов не подписывала. только написала заявление о принятии на работу. 7 октября 2013 года пришла на работу и написала заявление в связи с переездом по месту прописки (т.е. в Новополоцк), отработала этот день, на следующий день на работу не вышла. как я поняла мое заявление 7 числа не было рассмотрено и подписано. приказ пришел только 10 октября числа, мне позвонили и сказали забрать приказ, где я уволена по статье за прогулы. хочу узнать имеет ли право наниматель уволить меня в такой ситуации, как иногороднюю, за прогулы и не рассчитать половину заработной платы. т.к. выплачена была только часть суммы.

Данченко Виктория :: Новополоцк

Ключевые слова: выплата денежных средств, сроки, заявление

спасибо! тогда можно узнать, по какой причине за прогул? если день увольнения я отработала и уехала домой. ни контракта, ни договора у меня нету, в котором могли быть указаны сроки отработки. в трудовой книги моей подписи тоже нету, наниматель не давал мне вообще никаких документов. и насчет остальной части заработной платы, он сказал, что за месяц в который уволена по статье деньги не выплачиваются, а остальная сумма за сентябрь не выплачивается, т. к. у меня не отработано 160 часов. есть ли такие правила или нет?

Данченко Виктория :: Но

Похожие вопросы:

Вопрос № 312364: имеют ли права задерживать выплату при увольнении

Вопрос № 242677: Выплата денежных средств после ликвидации фирмы

Вопрос № 226838: не выплата расчета при увольнении

Вопрос № 334850: Как разорвать договор и вернуть деньги ?

Вопрос № 334778: Срок рассмотрения заявления на увольнение