Есть ли возможность подать дополнительный иск.

Дело рассматривается в суде.13,06,2013 (был уволен с должности директора(сам факт увольнения юридически не подтвержден нет ни приказа на увольнение, ни записи в трудовой(к слову работодатель даже при приеме не попросил у меня ее, да и самого работодателя «фунта» я ни разу не видел), из документов есть только протокол собрания учредителей с которым я ознакомлен под роспись(копию на руки не выдавали и само собрание мною не созывалось и следовательно законность его решения большой вопрос).В Едином регистре на 15,08,2013 директором еще числился я. В июле был подан иск с претензиями по невыплате з/п при увольнении и просрочки выплаты з/п.Иск до сих пор в суде(было три заседания).Вопрос заключается в возможности подачи дополнительного иска на компенсацию за расторжение контракта по ст.257(сложность в том,что формально срок исковой давности прошел, а фактически у меня нет никаких документов подтверждающих увольнение и дату увольнения).

Бочило Игорь :: Минск

Ключевые слова: трудовой спор

Похожие вопросы:

Вопрос № 332300: Имеет ли право работодатель не подписывать отпуск а настаивать на компенсации

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 323864: Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору

Вопрос № 323863: Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору

Вопрос № 323862: Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору