Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.
Т.е.ваше сокращение возможно.
По отпуску непонятно. Вы хотите сказать, что за рабочий год 25.08.20-24.08.21 вы были в отпуске в феврале, марте, апреле, мае 2020 г.? Есть мнение, что трудовые отпуска можно предоставлять за рабочий год, который еще не начался. Но, на мой взгляд, это не совсем верно.
А рабочий год 25.08.20-24.08.21 вы же и вовсе в отпуске по уходу провели. Или нет?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Предположу, что в любом случае никаких компенсаций вы не добьетесь хотя бы по срокам. Пару годков назад этим нужно было заняться.
Тем не менее, можете обратиться в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.06.2023 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
281 пользователь на сайте 
Версия для печати
