Имеет ли право работодатель не подписывать отпуск а настаивать на компенсации

Здравствуйте. Работаю по распределению после обучения на контракте в гос организации поваром. У меня заканчивается контракт 23 июля , до этой даты у меня положен отпуск( 25 календарных дней )от организации с предоставлением отпускных денежных средств. В связи с летними каникула в отпуск уходим раньше но с 24.06 по 30.06 пишется заявление на свой счет а с 01.07 по 26.07 уже заявление на отпуск. Так как у меня заканчивается контракт 23.07 я не вхожу в полный отпуск 25 дней. По моему приходу в отдел кадров , мне сказали либо подписывать контракт на продление , что бы войти в отпускные дни , либо писать с 24.06 по 23.07 за свой счет , а по окончанию будет выплачена компенсация отпуска . Законны ли действия организации в лице отдела кадров по отношению ко мне ?

Смирнова Светлана :: Брест

Ключевые слова: компенсация, трудовой спор, отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 323864: Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору

Вопрос № 323863: Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору

Вопрос № 323862: Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору

Вопрос № 316589: Имеет ли право работодатель отказать мне в перераспределение, если было нарушен ТК РБ?