|
|
| Вопрос № 187987 |
Опубликовано 13.09.2013 в 15:56
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не отпускать меня с работы в мой обеденный перерыв?
Здравствуйте.Работаю кассиром в продмаге,живу в 3-х минутах ходьбы от места работы.В обеденный перерыв хочу уходить домой,но администрация магазина запрещает мне покидать территорию и грозится в случае самовольного ухода написать докладную и уволить меня по статье.Правомерны ли действия администрации и как реально мне отстоять право на моё личное время? гавлуш ольга :: минск
|
Ключевые слова: личное время, обеденный перерыв |
| Ответов: 1 |
ознакомьтесь со ст. 134 Трудового кодекса http://pravoby.com/dir/index.php Убедитесь, что Ваш перерыв не включается в рабочее время. Ну, пусть пишут докладные, в них нет ничего плохого, это такой письменный, фиксирующий способ общения работника и нанимателя. Вы тоже можете написать докладную. Если обеденный перерыв не включается в рабочее время, то оно Ваше "личное" и Вы вправе "самовольно уходить"; если Вы уйдете и наниматель на основании докладной записки решит применить к Вам дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение), то издаст об этом приказ, с которым Вам предложат ознакомиться. Ознакомьтесь и в случае не согласия обжалуете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 13.09.2013 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
126 пользователей на сайте 
Версия для печати
