Если Вас приняли на работу медсестрой в физ.кабинет, то у нанимателя не возникло претензий к Вашей квалификации. Если в течении всего срока работы по указанной профессии у Вас нет дисциплинарных взысканий, то это подтверждает факт Вашего соответствия указанной профессии. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Ваше право не соглашаться на предложение нанимателя. Учитывая, что санаторий является частной собственностью, то не исключена возможность (в случае Вашего отказа от перевода) того, что наниматель просто уволит Вас. Например, за систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 12.09.2013 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить