Работа в ночное время.

У меня ночные с 19-00 до 7-00 ( 12-ти часовой график). По КЗОТу ст. 117 ночное время с 22-00 до 6-00. И значит я должен работать на 1 час меньше. И этот час должен быть оплачен. Но я реально работаю 11.5 ч + 0.5 ч на перерыв. ( Статья 117 КЗОТ РБ. Работа в ночное время.)Это же нарушение КЗОТа? Т. е. я перерабатываю 7 часов в месяц ( 7 ночных по 12 часов, по 1 часу в каждую ночь ), а в год 84 часа переработанных.Наниматель говорит , что ст. 117 действует только при 8-часовом графике работы и при скользящем графике. В статье 117 КЗОТ РБ ничего про это не написано. Прав ли наниматель? Если не прав , то могу ли я на основании этого уволиться до окончания контракта по ст 41 КЗОТ РБ . Объясните пожалуйста поподробнее ст. 117. Может там есть какие-то дополнения или это сам наниматель выдумал ? Такое ощущение , что наниматель сам придумывает законы. Совершенно непонятный какой-то КЗОТ. Хотелось бы побольше ясности . Что делать?

Фурс Александр :: Минск

Ключевые слова: , Ночное время

Похожие вопросы:

Вопрос № 334522: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнение?

Вопрос № 334257: Как уволиться без дискредитирующей щаписи в трудовой книжке?

Вопрос № 334013: Имеет ли работодатель уволить временного работника без уведомления за два месяца

Вопрос № 333978: Расторжение контракта по инициативе работодателя.

Вопрос № 333884: Домашнее обучение. СДВГ.