|
|
| Вопрос № 180434 |
Опубликовано 14.06.2013 в 22:46
|
 |
| |
в договоре один оклад а в ращетном другой, меньше
при приеме на работу в моем договоре был указан должностной оклад в размере 1млн600тыс но при получении зарплаты в ращетном листке указан оклад 1млн80тыс..........законно ли это? куда нужно обратится? бухгалтер толком ничего не поясняет! (я работаю воспитателем) афаневич елена :: бобруйск
|
Ключевые слова: оклад, зарплата |
| Ответов: 2 |
к бухгалтеру. к нему. больше некуда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 14.06.2013 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уточните, в расчетном листке ваш оклад 1 080 указан справочно или "начислено", сколько часов вы отработали? какой оклад указан? должностной или с повышением. т.е. например в контракте указан оклад с надбавкой по контракту и за сложность и напряженность, а в расчетном указан должностной а надбавки отдельно. Можно гадать сколько угодно, за ответами к вашему экономисту по труду или бухгалтеру. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 16.06.2013 в 02:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
Версия для печати
