|
|
| Вопрос № 176336 |
Опубликовано 23.04.2013 в 16:33
|
 |
| |
Перераспределение
Здравствуйте!У меня такая ситуация:Я отрабатываю по целевому направления,1 год я отработал в Могилёве, сейчас появилась возможность перераспределиться в Минск. Все документы я собрал, но проблема в том, что если я УВОЛЬНЯЮСЬ с Могилёва и устраиваюсь вновь в Минске, то у меня теряется отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить ПЕРЕВОД с юридической стороны, и возможно ли это.Спасибо!!! Кожемякин Александр :: Могилёв
|
Ключевые слова: перевод, юридическое оформление |
| Ответов: 1 |
"Увольнение" и "перевод" не являются взаимоисключающими понятиями. Из организации, в которой Вы работаете сейчас, Вас уволят в связи с переводом к другому нанимателю и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск; в новой организации Вас примут на работу в порядке перевода, заключат новый трудовой договор (контракт) и у Вас начнется новый первый рабочий год, за который наниматель будет обязан предоставить Вам отпуск. Есть особенность: трудовой отпуск за первый рабочий год, как правило, предоставляется не ранее чем через шесть месяцев, но для предоставления отпуска работникам, принятым на работу в порядке перевода, ожидать истечение шестимесячного срока не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 24.04.2013 в 01:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
391 пользователь на сайте 
Версия для печати
