Интересная ситуация, Валентина. Есть норма В указе президента РБ № 180 от 12.04.2000, согласно которой Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.Вроде бы она носит универсальный характер и распространяется всех женщин независимо от того, числились они у нанимателя во время своего декретного отпуска или нет. В принципе и я склоняюсь к этому варианту. Но некоторые юристы считают, что эта гарантия только для тех женщин, которые непрерывно работали у одного и того же нанимателя и числились у него во время своего декрета. Думаю начните с того, что напишите письменное обращение на имя директора со сслыкой на данный указ и с требованием заключить трудовой контракт на новый срок, зарегистрируйте это заявление или направьте по почте, подождите реакцию директора. В случае увольнения есть вариант попробовать оспорить в суде его. Этот вариант рекомендую оговорить у адвоката на консультации, так как есть много ноансов, которые может помочь решить адвокат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 14.03.2013 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

однозначно с вами должны продлить контракт еще на год. Но здесь есть нюанс в том, что вы сами то же должны были за месяц написать заявление о намерении продлтиь контракт. Я так понимаю что за месяц вы этого не сделали. Поэтому со всеми бумагами к местным юристам, а директору письмо с просьбой продлить контракт, :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 15.03.2013 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить