Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, если он не справляется с обязанностями, выходящими за рамки должностной инструкции?

Здравствуйте. Я молодой специалист, в настоящее время отрабатываю по распределению в научной организации. В настоящее время в организации нехватка кадров, в связи с чем мне поручили научное руководство проектом (исследованием). По должностной инструкции обязанность осуществлять такое руководство в мои обязанности не входит, однако, исходя из того, что это представили как хорошую возможность получить опыт, я начала фактически работать над проектом. В процессе этой работы выяснилось, что есть недоработки с прошлых этапов (проект начался в 2011 году), есть недостаток информации, и рассчитывать на помощь со стороны руководства не получится, соответственно я хочу прекратить фактически выполнять эту работу. В связи с этим у меня несколько вопросов: во-первых, обязана ли я выполнять обязанности руководителя проекта, если приказ о моем назначении руководителем проекта не был издан (по крайней мере, меня с ним не ознакомили), но фактически я эти обязанности в январе выполняла? Во-вторых, может ли наниматель меня уволить за несоответствие занимаемой должности, если я не справлюсь с этими обязанностями(логично подумать, что не может, но вдруг найдет какую-то лазейку?)? В-третьих, как с юридической точки зрения правильно отказаться от таких обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции?Спасибо.

Ольга :: Минск

Ключевые слова: увольнение, распределение, должностные обязанности

Похожие вопросы:

Вопрос № 325900: Изменение должностных обязанностей является переводом?

Вопрос № 304131: Изменение должностных обязанностей при досрочном выходе из декрета

Вопрос № 283312: имеет ли право наниматель вносить дополнительны обязанности не прописанные в ЕКТС

Вопрос № 261975: особенности

Вопрос № 195384: имеет ли право работодатель внести изменения в должностные обязанности?