Наксколько я понял Вас уволили по п.1 ст. 42 Трудового кодекса (далее - ТК). В вашем случае согласно ст .48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Так что, уважаемая Раиса, вы имеет право на выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом вас должны были уведомить о сокращении за два месяца до увольнения. Да и еще, все выплаты Наниматель обязан был произвести в последний рабочий день (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата) и выдать трудовую книжку на руки (ст. 77, 78 ТК). Если с вами не расплатились вы имеете право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки в выплате, а аесли несвоевременно выдали трудовую книжку, то и еще средний заработок за время вынужденного прогула. Но учтите сроки исковой давности ограничены 3 месяца по выплатам и компенсациям и 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки при нарушении порядка увольнения. Удачи))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 03.02.2013 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить