Если действительно имел место проступок - т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, то наниматель имел право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. выговор.Согласно ст. 197 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2013 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |