см. ответ 41065. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 24.10.2012 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во-первых, согласно статьи 268 Трудового кодекса запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Следовательно, Вы имеете полное право трудоустроиться в период беременности и настаивать на реализации данного права. Во-вторых, если вы не трудоустроитесь, Вы будете иметь право на все выплаты, как и работающая женщина, за исключением пособия по беременности и родам. Это: пособие в связи с рождением ребенка (на первого ребенка 10 БПМ, на второго и последующих – 14 БПМ), пособие женщинам, ставшим на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности (100 % БПМ), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (100 % БПМ) - назначается неработающим женщинам с даты рождения ребенка. Неработающим лицам пособия назначаются в органах по труду, занятости и социальной защите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бордакова Елена :: 27.10.2012 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить