|
|
| Вопрос № 331485 |
Опубликовано 21.02.2024 в 14:58
|
 |
| |
Должен ли работодатель оплатить больничный после увольнения
Добрый день. 14.02.24 уволилась с работы. 21.02.24 вышла на больничный в связи с переездом. На новую работу не устроилась. Слышал что если нетрудоспособность наступила в течении 30 дней после увольнения, листок нетрудоспособности мне должен оплатить бывший наниматель. У знакомого была подобная ситуация, больничный оплатили, я бывшего нанимателя поставил в курс дела, он говорит что это не его забота. А как по закону подскажите пожалуйста. Антон шевцов :: Минск
|
Ключевые слова: пособия, Выплата больничных |
| Ответов: 1 |
Прав наниматель. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.02.2024 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2024 в 16:11
|
|
| |
Т.е. выплаты мне не положены ? Или только если больничный будет более 30 дней? Или мне надо обращаться не к бывшему нанимателю а в фсзн? Я не очень понял Вас, спасибо Антон щевцов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
Версия для печати
