|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 158621 |
Опубликовано 25.09.2012 в 14:49
|
 |
| |
Как оформить права работников ООО на объект интеллектуальной собственности, созданный за рамками трудового контракта?
Есть ООО с тремя учредителями. Двое работников ООО и один из учредителей, являющийся директором, решили открыть новое направление бизнеса (новый отдел), разделив затраты на организацию деятельности на троих в определенных пропорциях и устно договорившись о проценте участия. Видимо, создание нового направления надо расценивать как создание объекта интеллектуальной собственности, состоящего из рекламных материалов, номеров телефонов, клиентской базы, стратегии развития, первоначальных денежных вложений, труда за рамками трудового контракта... Каким образом работники могут юридически оформить последующие права на результат хозяйственной деятельности отдела с ООО в лице директора без включения в состав учредителей? Рак Валерий :: Минск
|
Ключевые слова: объект интеллектуальной собственности, трудовой контракт, ООО |
| Ответов: 1 |
По Вашему вопросу весьма трудно определить, что ВЫ хотите легитимизировать. Направление в бизнесе? Простите, не знаю такого объекта интеллектуальной собственности. В ГК и патентных законах нет такого объекта. В авторском праве тоже не встречал. Неясен РЕЗУЛЬТАТ хозяйственной деятельности, который Вы получаете. (Вообще-то результатом хозяйственной деятельности является прибыль, но кто у Вас ее будет получать). Можно порекомендовать Вам оформить договор о совместной деятельности в который включить опционное соглашение: в случае ... (как Вы оцениваете положительный результат) стороны обязуются создать коммерческую структуру с участием А- 30%, Б 60% и В -10% (Вы должны оценить вклады каждого, если не сейчас, то после получения результата). В этом же договоре прописать риски потери вложенных средств и работу в свободное время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Свидерский Эдуард :: 26.09.2012 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
Версия для печати
