|
|
| Вопрос № 151748 |
Опубликовано 22.06.2012 в 03:51
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель требовать отработку если дочке нет трех лет?
Здравствуйте! У меня подписан контракт на два года, отработала еще только пять месяцев. Сейчас стало некому сидеть с дочкой, хочу уволиться. Наниматель готов отпустить, но требует отработку - месяц. Имеет ли право наниматель требовать отработку если дочке нет трех лет? Зарание спасибо! Борцова Ольга :: Молодечно
|
Ключевые слова: отработка, наниматель, ребенок, контракт |
| Ответов: 1 |
По всей видимости у вас намечается расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК), и наниматель предлагает дату прекращения контракта. Ольга, ищите компромис, так как наниматель вправе требовать "отработки" не только месяца, но и еще полутора лет. Возраст Вашей дочери всего лишь предоставляет Вам право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им вохраста трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 22.06.2012 в 04:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
Версия для печати
