|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 151373 |
Опубликовано 18.06.2012 в 18:29
|
 |
| |
Как уволиться по состоянию здоровья до истечения срока действия контракта?
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация:Я работаю швеëй по контракту. Контракт заключен на год и срок его действия истекает 02.12.2012г. Хочу уволиться до истечения срока контракта. 15.06.2012 написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон 30.06.2012г., но мне было фактически отказано (директор выразился в духе "может быть... через несколько месяцев... нет людей... производственная необходимость..."). Могу ли я уволиться по состоянию здоровья, если у меня сколиоз 2 степени, миопия слабой степени и аллергия? Как это грамотно сделать? Нужно ли мне отзывать свое предыдущее заявление? В какие сроки со мной должны произвести окончательный расчет? И что делать, если мне снова будет отказано? Мария :: Новополоцк
|
Ключевые слова: сроки расчета, состояние здоровья, увольнение |
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы досрочно уволиться по состоянию здоровья (ст.41 ТК), вам необходимо иметь документ из медучреждения, в котором указано, что вам противопоказано продолжение данной работы. В таком случае вы пишите новое заявление об увольнении по требованию работника, прилагаете к нему медсправку и ждете решения нанимателя. Если наниматель не согласится вас уволить - можете обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 18.06.2012 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
436 пользователей на сайте 
Версия для печати
