|
|
| Вопрос № 134850 |
Опубликовано 15.12.2011 в 12:13
|
 |
| |
Могут ли уволить во время декретного отпуска
Здравствуйте. Мы с мужем работаем в сельхозпредприятии, я главным экономистом муж электрогазосварщиком. Со мной составлен контракт на время отсутствующего работника (женщина в декрете). В май месяце этого года нам дали служебное жилье, договор найма оформлен на меня. А в июне я ушла сама в декрет. Сейчас ребенку четыре месяца. У меня вопрос: могут ли меня уволить во время моего декретного отпуска (в нашем отделе кадров сказали, что уволят, как только выйдет работник) и выселить из дома. И муж мой собирается увольняться. Еще я слышала, что многодетным семьям жилье остается в пользование, так ли это. Спасибо. Титова Елена :: Толочин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2011 в 15:33
|
|
| |
Я совсем запуталась, не знаю, кто прав... Есть ли юридическое подтверждение, я имею ввиду законы, где все написано, что меня могут уволить. Я слышала, что увольняют, тех кто работает по трудовому договору, а контрактным обязаны продлить или предоставить другую должность. Так ли это? Титова Елена :: Толочин
|
| Ответов: 2 |
первое сначала про то где написано - трудовой кодекс республики беларусь. второе - у вас не контракт а срочный трудовой договор, на замещение работника находящегося в декретном отпуске (временно отсутствующий работник) по крайней мере так должно быть. третье даже если ваши трудовые отношения оформлены контрактом - большого значения не имеет, поскольку основанием для прекращения трудовых отношений является выход из декретного отпуска основного работника. обязанности у нанимателя на продление с вами трудовых отношений нет. право есть а обязанности нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 19.12.2011 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
первое сначала про то где написано - трудовой кодекс республики беларусь. второе - у вас не контракт а срочный трудовой договор, на замещение работника находящегося в декретном отпуске (временно отсутствующий работник) по крайней мере так должно быть. третье даже если ваши трудовые отношения оформлены контрактом - большого значения не имеет, поскольку основанием для прекращения трудовых отношений является выход из декретного отпуска основного работника. обязанности у нанимателя на продление с вами трудовых отношений нет. право есть а обязанности нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 19.12.2011 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
Версия для печати
