Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   57 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236590
 Всего ответов: 280835
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа регистрация приватизация оформление документов молодой специалист амнистия брак контракт отработка льготный кредит квартира отпуск оформление право раздел документы недвижимость прописка ип алименты аренда распределение жилье имущество общежитие суд раздел имущества иск льготы беременность декретный отпуск лицензия договор выселение налоги строительство оплата наследство увольнение ребенок армия компенсация сроки зарплата долг гражданство кредит очередь права налог пособие молодая семья развод продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12226 Опубликовано 04.09.2007 в 12:07

Уважаемые, господа юристы. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на какую-либо компенсацию со стороны нанимателя? Меня письменно уведомили, что в связи со сложным финансовым положением компании заработная плата уменьшается. Если я не согласен, со мной прекращают трудовые отношения через месяц. Я был год на контракте. В июле истек срок, но так как продолжались трудовые отношения, насколько я понимаю, я автоматически перешел на бессрочный трудовой договор, который не получал на руки. Есть ли у меня какая-либо возможность получить компенсацию по истечении срока уведомления, либо просто рассторгаются трудовые отношения? Спасибо.

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РБ Вам полагается выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Воложина Янина :: 04.09.2007 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12226





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
75 ответов
88 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
58 ответов
1419 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
57 ответов
832 благодарностей
4. Шепель Алена Федоровна
8 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1146 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332989Виктория11.10.24 в 04:14
332990Дмитрий10.10.24 в 21:08
332998Миша10.10.24 в 18:15
333001Судина Юлия10.10.24 в 15:24
333000Венов Игорь10.10.24 в 12:13
332997Наталья Ната...10.10.24 в 08:31
332995Семёнова Вал...10.10.24 в 07:02
332977Ирина10.10.24 в 06:59
332993Николай09.10.24 в 20:11
332981Мира09.10.24 в 18:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы