Варианта два: 1. может не уволить до окончания срока контракта; 2. может уволить по соглашению сторон и не произвести удержание за использованный отпуск, предоставленный авансом, т.к. это противоречит ст.107 ТК РБ (Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1 статьи 35 ТК РБ (по соглашению сторон) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 17.06.2011 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Контракт это разновидность трудового договора.2. Контракт досрочно расторгается только по соглашению сторон,если, конечно, со стороны работника и нанимателя нет нарушений законодательства и локальных нормативных актов.Не совсем понятно по какой причине увольнение в соответствии со ст.41 ТК РБ (болезнь, инвалидность, нарушение со стороны нанимателя зак-ва и др. уважительные причины???). Если к др. уважительным причинам Вы относите смена места жительства в одном городе, то это не будет являться уважительной причиной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 17.06.2011 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить