|
|
| Вопрос № 114432 |
Опубликовано 02.04.2011 в 02:35
|
 |
| |
Является ли нарушение должностной инструкции - основанием для увольнения по ст.41 ТК Республики Беларусь?
Возможно ли обращаться за установлением факта нарушения трудового законодательства в случае, когда наниматель принуждает сотрудника выполнять работу, котороая не входит в его трудовые обязанности согласно должностной инструкции? Как можно подтвердить данный факт, если распоряжения отдаются в устной форме с угрозой применения дисциплинарного взыскания (т.к. указания выполняются, взысканий не было)? Бакунович Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: установление факта нарушения трудового законодательства, трудовые обязанности |
| Ответов: 2 |
Вы спрашиваете о теории и ответ Вам - Да! Но дальше вопрос доказательств - о нем Вы тоже спрашиваете! Ответ - это ваша обязанность их собрать и придумать способ зафиксировать. Обратитесь к нанимателю письменно, где изложите все свои претензии и направте по почте письмом с уведомлением. Но помните, если вы сами исполняете дополнительные обязанности нарушения со стороны нанимателя не будет! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 02.04.2011 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А в чем конкретно выражается "нарушение законодательства" в вашем случае? Вам дали поручение, вы его добровольно выполнили. Когда вас накажут за невыполнение работы, не входящей в ваши обязанности, тогда и будет нарушение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Status Quo :: 02.04.2011 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
392 пользователя на сайте 
Версия для печати
