|
|
| Вопрос № 112255 |
Опубликовано 14.03.2011 в 02:17
|
 |
| |
Доказательство причины увольнения
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как наниматель может доказать, что работник не выполнял возложенные на него обязанности, в результате чего он был уволен ? Падуто Валерий :: г.Витебск
|
Ключевые слова: lоказательство |
| Ответов: 1 |
Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения) являются докладные или служебные записки должностных лиц нанимателя (непосредственного руководителя работника и др.), акты, иные документы, в которых указанными лицами зафиксирован факт совершения работником дисциплинарного проступка (невыполнение обязанностей, прогула, присутствия на работе в состоянии опьянения и т.п.). Эти документы, подписанные должностными лицами нанимателя и свидетелями, будут являться доказательствами при рассмотрении судом вопроса о правомерности увольнения работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Отдельный Алексей :: 14.03.2011 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
109 пользователей на сайте 
Версия для печати
